ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВО

– выполнение одним работником обязанностей другого работника на время его отсутствия (по болезни, вследствие нахождения в командировке и т. п.). Заменяющий работник, как правило, не освобождается и от выполнения своей основной работы. При временной замене работника с более высоким окладом выплата разницы между должностными (но не персональными) окладами, основанная на ст. 62 КЗоТ, производится при условии: Ц если заменяющий работник не является штатным заместителем или помощником замещаемого; 2) если притом 3. продолжается более 12 рабочих дней и было до его начала оформлено приказом администрации (пост. ВЦСПС 8 мая 1939 г. – «Бюллетень ВЦСПС» 1939 г. № 5). Если оклад замещающего больше оклада замещаемого или равен ему, дополнительная оплата за замещение не производится. При частичном выполнении функций замещаемого вознаграждение за 3. выплачивается в размере, соответствующем объёму фактически выполняемой работы.